企业家如何融合天、地、人智慧，实现企业长久发展

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企业家成功秘诀引子

在商业竞争激烈的领域，企业家如何确保企业稳定成长？关键在于将天时、地利、人和三者结合，这种策略在中国独特的人文及政商环境中显得尤为重要。

通天：心怀高远格局

拥有远大抱负是成功企业家的显著特点。马云在创立阿里巴巴之初，就设定了宏伟的目标，不仅意图革新国人购物习惯，更立志让全球生意不再艰难。这样的企业家顺应时代潮流，怀揣着大胆无畏的志向。遭遇挑战时，正是这些高远的目标激励着他们，使他们能够坚持不懈、勇于创新。以华为为例，在通信领域持续深耕，为全球通信发展贡献力量，最终取得了辉煌的成就。

入地：扎根现实土壤

深入江湖，贴近民间。曹德旺的福耀玻璃，立足于实际市场需求，专心生产汽车玻璃，经营稳健。有抱负的企业家保持低调，深知企业的发展离不开现实环境，因而不会盲目自大。他们尊重市场法则，重视客户需求，面对政策变动能积极应对，而非抗拒。这样的企业才能在现实土壤中稳固成长。

企业发展痛点

众多企业寿命不长、规模有限，关键在于其创始人视野狭窄。沿海地带的不少制造业公司，其创始人满足于小有成就，一旦企业略有盈利，便不再愿意加大研发和市场拓展的投入。缺乏激情和追求目标，这些企业在激烈的竞争中往往难以立足。他们未能紧跟时代和市场的发展，持续进步，结果逐渐落后，导致企业走向衰落。

江湖的人情世故

在中国做生意的环境里，懂得人情世故是相当关键的。王健林在商业交往中非常重视人际关系的维护，他会在恰当的时候处理各种人情问题。不过，处理人情问题并不容易，因为中国人的思维往往比较复杂，讲究的是一种模糊的度。就拿合作谈判来说，既要坚守自己的原则，还得考虑到人情因素，把握好度才能促成合作。如果不这样做，很可能会因为一些小问题而失去更大的利益，从而影响到企业的合作和进步。

人性的管理智慧

企业家若能通晓人性，便能善于管理和相处。马化腾重视员工的需求与成长，为腾讯员工打造了宽广的发展舞台。他深知员工的长处，并为他们创造适宜的机会和条件。他不仅会为员工描绘美好的前景，更会付诸行动，实现承诺，并共享成果。如此一来，能够有效提升员工的积极性和忠诚感，构建和谐的企业环境。

通透人生成就企业

心怀理想、深知世事、洞察人心的企业家生活得明白。他们把拓展大企业作为追求，不纠结于过往，也不忧虑未来。任正非聚焦于企业进步，对个人名利毫不在意。他们以乐观的心态不断突破自我，促使企业和个人精神共同进步。在持续奋斗中，助力企业攀登新的高峰。

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